تلقي الأسهم ، خيارات كما هو و التعويض

التعويض: خطط الحوافز: خيارات الأسهم الحق في شراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين: خيارات الأسهم حافز (إسو) التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى تباع الأسهم اشترى مع الخيار. لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار. قد تحصل الشركة على خصم ضريبي على الفارق. كيف تعمل خيارات الأسهم يتم إنشاء خيار يحدد أن مالك الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين (سعر المنحة) قبل تاريخ (انتهاء) معين في المستقبل. وعادة ما يتم تحديد سعر الخيار (سعر المنحة) على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار. إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة. إذا انخفض المخزون الأساسي إلى أقل من سعر المنحة أو بقي على نفس قيمة سعر المنحة، يصبح الخيار بلا قيمة. وهي توفر للموظفين الحق، وليس الالتزام، في شراء أسهم من أسهم أرباب عملهم بسعر معين لفترة معينة من الزمن. وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات. لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. يسمح للشركة بمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة. في السوق المتدني، لأنها سرعان ما تصبح خفية التخفيف من الملكية مبالغة في الدخل التشغيلي خيارات الأسهم غير المؤهلين يمنح الخيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل محاذاة التنفيذي ومساهم الإهتمامات. تتلقى الشركة خصم الضرائب. لا توجد رسوم على الأرباح. يخفف إبس الاستثمار التنفيذي مطلوب قد يحفز على المدى القصير التلاعب سعر السهم الأسهم المقيدة منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع قيود على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذية ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كدخل عادي محاذاة التنفيذي ومصالح المساهمين. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة، خصم ضريبة الشركة يتجاوز تهمة ثابتة إلى الأرباح. التخفیف الفوري لشرکة إبس لمجموع الأسھم الممنوحة. القيمة السوقية العادلة المحملة على الأرباح على مدى فترة التقييد. حصص الأداء تمنح المنح أسهم محتملة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي جزء من المنحة حيث يتم ضرب أهداف الأداء محاذاة المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام المخزون. الأداء الموجه. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. تحصل الشركة على خصم ضريبي عند الدفع. المسؤول عن الأرباح، ملحوظ إلى السوق. صعوبة في تحديد أهداف الأداء. متى تفعل خيارات الأسهم أفضل مناسبة للشركات الصغيرة حيث يتوقع النمو في المستقبل. بالنسبة للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم كم مخزون الشركة تكون على استعداد لبيع. من سيتلقى الخيارات. كم عدد الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة المنفعة أو مجرد حافز. روابط الويب على الأسهم خيارات تعويض الأسهم ما هو تعويض الأسهم تعويض الأسهم هو وسيلة الشركات استخدام خيارات الأسهم لمكافأة الموظفين. ويتعني على املوظفني ذوي اخليارات املتوفرة معرفة ما إذا كانت أسهمهم مكتسبة وستحتفظ بقيمتها الكاملة حتى لو لم تعد تعمل مع تلك الشركة. لأن العواقب الضريبية تعتمد على القيمة السوقية العادلة للسهم، إذا كان السهم يخضع لحجب الضرائب. يجب دفع الضريبة نقدا، حتى لو كان الموظف قد دفع عن طريق تعويض حقوق الملكية. انخفاض تعويضات الأسهم نظرا لأن الشركات الناشئة لا تملك عادة الأموال النقدية المتاحة للتعويض عن الموظفين، فقد تقدم الشركات تعويضات الأسهم بدلا من ذلك. المديرين التنفيذيين والموظفين قد تشارك في نمو الشركة والأرباح بهذه الطريقة. ومع ذلك، يجب التقيد بالعديد من القوانين وقضايا الامتثال، مثل واجب الائتمان والمعاملة الضريبية والاستقطاع، ومسائل التسجيل ورسوم المصاريف. عند الاستحقاق، تسمح الشركات للموظفين شراء عدد محدد سلفا من الأسهم بسعر محدد. يجوز للشركات أن تكون في تاريخ محدد أو على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي. ويمكن تحديد التوقيت وفقا لأهداف الأداء على مستوى الشركة أو الأداء الفردي التي يتم الوفاء بها، أو معايير الوقت والأداء معا. وغالبا ما تبدأ فترات الاستحقاق من ثلاث إلى أربع سنوات، وعادة ما تبدأ بعد الذكرى السنوية الأولى لتاريخ يصبح الموظف مؤهلا للحصول على تعويض عن الأسهم. ويجوز للموظف، بعد اكتسابه، ممارسة خيار شراء أسهمه في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمنح الموظف الحق في شراء 2،000 سهم بسعر 20 سهم لكل سهم. وتستحق هذه الخيارات 30 سنويا على مدى ثلاث سنوات، وتكون مدة خدمتها 5 سنوات. يدفع الموظف 20 سهم للسهم عند شراء السهم، بغض النظر عن سعر السهم، على مدى فترة الخمس سنوات. خيارات الأسهم حقوق الأسهم الأسهم (سارس) السماح قيمة عدد محدد سلفا من الأسهم تدفع نقدا أو الأسهم. فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في وقت لاحق يعادل قيمة عدد محدد من الأسهم. تتيح خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر مخفض. تسمح الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة للموظفين بتلقي الأسهم من خلال الشراء أو الهدية بعد العمل لعدد من السنوات وتحقيق أهداف الأداء. ممارسة خيارات الأسهم يمكن ممارسة خيارات الأسهم عن طريق الدفع نقدا، أو تبادل الأسهم المملوكة بالفعل، أو التعامل مع وسيط أسهم في نفس اليوم، أو تنفيذ معاملة البيع. ومع ذلك، فإن الشركة تسمح عادة واحد فقط أو اثنين من هذه الأساليب. فعلى سبيل المثال، تقيد الشركات الخاصة عادة بيع الأسهم المكتسبة حتى تصبح الشركة عامة أو تباع. وبالإضافة إلى ذلك، لا تقدم الشركات الخاصة مبيعات البيع أو البيع في نفس اليوم. المنح أو الجوائز من التوجيهات المالية بشأن القواعد الضريبية لمنح الأسهم أو الجوائز. إذا كنت تعمل لصالح شركة، قد تتلقى تعويض في شكل مخزون من تلك الشركة (أو ربما الوالد من تلك الشركة). إذا كان المخزون مكتملا عند استلامه، فعليك أن تبلغ عن دخل التعويض في ذلك الوقت. وإلا فإن الأسهم مقيدة، وأنت لن تقرير الدخل التعويض حتى سترات الأسهم. المصطلحات: المصطلحات المختلفة التي نستخدمها في هذا المجال قابلة للتبديل. وتعود الأسهم عندما ثيريس أي خطر المصادرة. عندما نقول الأسهم مقيدة، ونحن نعني أنها ليست مكتسبة بعبارة أخرى، هناك خطر المصادرة. حسنا يأخذك من خلال قواعد لمنح الأسهم المكتسبة، ثم شرح قواعد الأسهم المقيدة. الأسهم المكتسبة بصفة عامة، يكون مخزونك مستحقا إذا استطاعت إنهاء عملك أو أن تطلق بدون فقدان بعض أو كل قيمة مخزونك. لمزيد من التفاصيل حول ما يعنيه المخزون لتكون مستحقة، انظر عندما الأسهم هي مكتسبة. في ما يلي القواعد التي تنطبق إذا كان رصيدك مستحقا عند استلامه: استلام الأسهم المكتسبة إذا كان رصيدك مستحقا عند استلامه، يجب عليك الإبلاغ عن دخل التعويض الذي يعادل قيمة السهم في تاريخ المنحة أو المكافأة . هذا صحيح حتى لو كنت لا تبيع الأسهم، لذلك كنت قد تلقت أي نقد. على سبيل المثال: صاحب العمل يمنحك 250 سهم من الأسهم بقيمة 40 لكل منهما. على إيراد ضريبة الدخل الخاص بك لذلك العام يجب أن تبلغ 10،000 من دخل التعويض بسبب هذه الجائزة. الحجب إذا كنت موظفا، يجب على الشركة أن تحجب قيمة الأسهم المكتسبة التي تلقيتها. سيتم تضمين قيمة السهم، والمبلغ المحتجزة، في النموذج W-2 الخاص بك. ويمكن لصاحب العمل أن يفي بالتزامات الاستقطاع عن طريق حجب مبلغ إضافي من تعويضك النقدي أو من خلال مطالبتك بإيداع مبلغ الحجب نقدا في وقت المنحة. جزء ضريبة الدخل من هذا الاستقطاع سيكون الائتمان على إيراد ضريبة الدخل الخاص بك لتلك السنة، تماما مثل حسم ضريبة الدخل العادية من أجورك النقدية. تكون مستعدة: قد لا يكون الحجب كافيا لتغطية كامل مبلغ الضريبة المستحقة نتيجة لمنحة الأسهم. المبلغ المحجوز هو مجرد تقدير للضريبة التي ستستحق على هذا الدخل قد تكون الضريبة الفعلية أعلى. التفاصيل: حجب الأسهم. غير الموظفين إذا لم تكن موظفا، فلا ينبغي أن يكون هناك أي حجب فيما يتعلق بمنحة الأسهم. قد تضطر إلى إجراء دفعات للضرائب المقدرة لتجنب عقوبة في الوقت الضريبي. (راجع دليل الضرائب المقدرة). ونظرا لأن المخزون مستلم للخدمات، فإن هذا الدخل يخضع لضريبة العمل الحر. أساس المخزون يساوي أساسك في المخزون المبلغ الذي دفعته مقابله، إن وجد، بالإضافة إلى مبلغ الدخل الذي أبلغت عنه فيما يتعلق بمنحة الأسهم. وعموما فإن مجموع هذه الأرقام هو القيمة السوقية العادلة للسهم. أساسك لا يشمل خصم الضرائب، حتى لو كان لديك لدفع هذا المبلغ من جيبه لاستلام الأسهم. بيع الأسهم عند بيع الأسهم يول تقرير أرباح رأس المال أو الخسارة، اعتمادا على ما إذا كان المبلغ الذي تتلقاه أكبر أو أصغر من الأساس الخاص بك في الأسهم. الربح أو الخسارة سوف تكون قصيرة الأجل هو عقد الأسهم سنة واحدة أو أقل في وقت البيع. تحتاج إلى الاحتفاظ بها على الأقل في السنة ويوم واحد لتحقيق مكاسب رأس المال على المدى الطويل. تلقي الأسهم المقيدة القواعد التي تنطبق عند تلقي المخزون غير المكتسبة مختلفة تماما. بشكل عام، يتم التعامل مع أرينت كمالك لأغراض ضريبية حتى يتم تخزين الأسهم. ثاتس على حد سواء جيدة وسيئة. لم يكن لديك لدفع الضرائب في الوقت الذي تتلقى الأسهم التي ليست مستحقة. ولكن مبلغ الضريبة التي تدفعها لاحقا عندما سترات يمكن أن تكون أعلى بكثير. إذا كنت تعتقد أنك سوف تكون أفضل حالا بموجب قواعد الأسهم المكتسبة، يمكنك اختيار لاستخدام تلك القواعد، ولكن لديك لتقديم الانتخابات في غضون 30 يوما بعد تلقي الأسهم. قد تكون لديك حقوق ملكية للسهم على الرغم من أن قانون الضرائب لا يعاملك كمالك. على سبيل المثال، ما لم توافق على خلاف ذلك يحق لك التصويت على الأسهم التي تحصل عليها كمكافأة حتى لو لم تكن مستحقة. لا ضريبة عندما تتلقى مخزون إذا كان الأسهم التي تحصل على تعويض لا يتم استحقاقها عند استلامه، أنت غير مطلوب للإبلاغ عن الدخل في ذلك الوقت. سوف صاحب العمل متعود حجب أو الإبلاغ عن أي شيء سواء. إلا إذا قمت بإجراء القسم 83b الانتخابات. كما لو لم يحدث شيء في ذلك الوقت. العلاج قبل الاستحقاق بقدر ما يتعلق الأمر قانون الضرائب، كنت لا تملك الأسهم قبل مستحق لها. وهذا يعني أن أي أرباح مدفوعة على السهم خلال تلك الفترة لا يمكن أن تعامل على أنها توزيعات أرباح. بدلا من ذلك، يتم التعامل مع الأرباح على أنها تعويضات تدفعها لك الشركة. يجب أن ترى هذا الدخل في النموذج W-2، وليس النموذج 1099-ديف. الدخل عند سترات الأسهم عندما يرتدي المخزون، يجب عليك أن تبلغ عن دخل التعويض الذي يعادل القيمة السوقية العادلة للسهم. يتم تحديد القيمة السوقية العادلة اعتبارا من الوقت الذي يخزن فيه السهم. مثال: تتلقى 1000 سهم من الأسهم في وقت تكون فيه قيمة السهم الواحد 20.00. ويخزن السهم سنة بعد ذلك عندما تبلغ قيمته 35.00 للسهم الواحد. عليك أن تبلغ 35،000 من دخل التعويض في ذلك الوقت. يخضع هذا الدخل للحجز إذا كنت موظفا، ويجب الإبلاغ عنه في النموذج W-2. ونظرا لعدم دفع أي مبالغ نقدية في هذا الوقت، يجب أن يتم حجب (وأي ضريبة غير مشمولة بالحجز) من موارد أخرى. تحذير ألم الضرائب قبل من المهم التركيز على عواقب القاعدة شرح أعلاه. خلال الفترة التي كنت تنتظر الأسهم الخاصة بك لاستحقاق، أي زيادة في قيمة السهم سوف يؤدي إلى دخل التعويض العادي، وليس كسب رأس المال. وفي كثير من الحالات، من المنطقي النظر في المادة 83 ب من الانتخابات كوسيلة لتجنب هذه النتيجة. األساس وفترة االحتفاظ بالنسبة إلى الفترة السابقة على سترات األسهم، فإن أساسك يساوي المبلغ الذي دفعته مقابله، إن وجد. وبعبارة أخرى، إذا كنت لم تدفع أي شيء للسهم، أساس الخاص بك هو صفر. بعد سترات الأسهم، يتضمن أساسك المبلغ الذي تم تسجيله كدخل عندما يكون المخزون (بالإضافة إلى المبلغ الذي دفعته للسهم، إن وجد). مثال: تلقيت منحة من الأسهم المقيدة ولم تقم بإجراء الانتخابات القسم 83 ب. عندما كان المخزون قد كان يستحق 27،000 وأبلغت هذا المبلغ كإيرادات التعويض. الأساس الخاص بك هو الأسهم هو 27،000، لذلك كنت ستبلغ فقط 1000 من المكاسب إذا كنت باعت ل 28،000. لأغراض الضريبة الخاص بك فترة عقد للسهم يبدأ عندما يصبح مستحق. تحتاج إلى الاحتفاظ بالسهم على الأقل سنة واحدة وبعد يوم واحد من تاريخ الاستحقاق للتأهل للحصول على مكسب رأسمالي طويل الأجل عند بيعه. مثال: تلقيت منحة من الأسهم المقيدة ولم تقم بإجراء الانتخابات القسم 83 ب. الأسهم المخزنة بعد عام، وبعد تسعة أشهر من ذلك كنت قد باعت الأسهم. على الرغم من أنك عقدت في الواقع الأسهم 21 شهرا، لأغراض الضرائب التي تحصل فقط الائتمان لعقده تسعة أشهر. إن أي ربح أو خسارة من البيع سيكون قصير األجل. القسم 83 ب الانتخابات إذا قمت بإجراء الانتخابات القسم 83 ب، سيتم التعامل مع الأسهم الخاصة بك كما الأسهم المكتسبة حتى لو كان مقيدا. هذه الانتخابات ليست دائما فكرة جيدة، ولكن في بعض الحالات لها كبير موفر الضرائب. لمزيد من التفاصيل، انظر القسم 83 ب.